姑苏天准科技股份有限公司（以下简称“公司”）为践行以“投资者为本”的上市公司起色理念，庇护公司全数股东甜头，基于对公司他日起色远景的决心及价格的认同，公司于2024年4月20日披露了2024年度“提质增效重回报”手脚计划。通过一连巩固本身价格创建才智，准确推行上市公司的义务和任务，回报投资者相信，庇护公司正在资金市集情景，合伙增进资金市集平持重康起色。
2024年度，公司准确推行并一连评估手脚计划的全体办法，现将2024年度“提质增效重回报”手脚计划的实行和结果评估状况及2025年度“提质增效重回报”手脚计划陈说如下：
公司永远相持以主交易务为中枢，以“视觉配备平台企业”为中枢定位，一连依旧高强度研发参加。2024年度，公司研发参加合计3.35亿元，占同期交易收入比例为20.79%。2024年度公司新增专利申请83项，个中创造专利申请69项，取得专利授权38项，个中创造专利授权18项，截至2024年末，公司已取得480项专利授权，个中269项创造专利。
公司一连打造政策经营中的产物矩阵。正在电子界限，2024年公司消费电子界限头部大客户入手下手进入新的产物革新周期，公司取得该客户手机某新型零部件的检测配置批量订单，终年合同金额1.48亿元。正在消费电子行业浮薄化、折叠屏、AI深化使用的大趋向下，公司正在2024年仍然取得其薄款手机、折叠屏系列产物的检测配置样机订单，为他日的营业伸长奠定了优越的根底。公司正在2024年成为国内某头部消费电子品牌客户的P级（Preferred）供应商，并取得其手机零部件检测配置的批量订单。公司正在2024年还成为幼米、OPPO手构造键零部件检测配置的中枢供应商，并取得批量订单。
正在PCB界限，伴跟着公司干系产物的延续成熟以及PCB行业的回暖，公司正在PCB界限构造的系列产物正在2024年博得明显的进步，PCB板块收入较2023年伸长约50%，与东山周到、沪士电子、景旺电子、胜宏科技等头部客户的团结延续增加，海表订单一连伸长；CO2激光钻孔配置通过多家客户的验证，达成批量出卖。
正在半导体界限，公司参股的姑苏矽行半导体技艺有限公司正在2024年度一连取得庞猛进步：首台明场纳米图形晶圆缺陷检测配置TB1000（面向65nm工艺节点）通过客户验证，仍然正在客户产线明场检测配置已竣事多家客户的晶圆样片验证；面向14-28nm工艺节点TB2000明场检测配置目前也已竣事厂内验证。公司德国全资子公司MueTec正在2024年功绩稳步伸长，同时竣事了40nm工艺节点套刻（Overlay）量测配置的升级研发，并正在2024年已取得客户正式订单。
正在智能驾驶界限，公司赓续深化与地平线年基于地平线芯片取得多个告捷项目之后，公司正在2024年与博世、立讯、华勤合伙成为地平线芯片平台的首批四家量产团结伙伴，现已与稠密车企展开营业团结，并拓展到重卡、无人配送、无人清扫等商用车界限。2024年11月，公司率先正式公布专为人形呆板人策画的高功能智能掌握器-星智001，可支撑及时运转端到端和大发言模子，大幅提拔呆板人的感知、操作和人机交互才智，并与数家主流呆板人公司告竣团结，入手下手批量出货。
2025年，公司将相持以市集和客户需求为导向，赓续加大研发革新力度，怂恿技艺革新，公司安插申请不少于60项专利，并一连加强政策产物矩阵，提拔产物比赛力，自始自终缠绕工业智能宗旨，相持恒久主义，为客户创建更大价格。
公司高度偏重投资者回报，兼顾营业起色需求与股东回报的动态平均，合理造订利润分拨计谋，主动举行现金分红，准确让投资者分享公司的起色功效，提采用得感。
2024年上半年，公司实行了2023年度权柄分拨计划，每10股派察觉金盈利6.00元，合计派察觉金盈利共计114,739,200元（含税），占公司2023年度归并报表归属于上市公司股东净利润的53.32%。
2024年2月5日公司召开第三届董事会第二十八次聚会，审议通过了《合于以纠合竞价交往方法回购公司股份的计划》，应承公司行使自有资金以纠合竞价交往方法回购公司股份。截至2025年2月4日，公司竣事上述回购安插，通过上海证券交往所交往体例以纠合竞价交往方法回购股份1,213,000股，支拨的资金总额为国民币30,028,997.20元。
2025年4月12日，公司披露了2024年度权柄分红，公司拟每10股派察觉金盈利5.00元，合计拟派察觉金盈利共计96,191,000.00元（含税），2024年度公司现金分红和回购金额合计126,219,997.20元，占今年度归属于上市公司股东净利润的比例101.23%。
2025年，公司将连接营业近况、他日起色经营以及行业起色趋向，赓续为投资者供给接连、太平的现金分红，给投资者带来恒久的投资回报，巩固投资者价格取得感。
陈说期公司赓续推广正向精益谋划拘束政策，主动降本增效。2024年，公司正在供应链修筑方面，通过完备供应商SRM拘束体例，设立修设了穿透从营业端到供应端的物料级供需与本钱拘束系统，以项目为中央，全方位推动体例拘束才智提拔，打造交付比赛力。
正在2024年银行利率大幅下调的市集境况下，公司财政部分亲切眷注利率转化状况，遵循公司财政情状及公司资金需求，实时调剂资金拘束战术，通过提前还贷、从头获取低利率贷款、和计谋银行团结等方法，优化公司融资构造，低重财政用度。
2025年公司将赓续深化运营拘束优化，努力于本钱掌握和结果提拔，并加强内部禁锢机造。正在确保餍足客户需求的根底上，公司将进一步优化库存战术，加疾存货周转，淘汰资金占用，并升高资金行使结果。同时，公司将严紧追踪市集和客户需求，巩固出认真度，并遵循库存安插，增进存货的畅通和周转。看待应收账款，公司将巩固寻常拘束，加大接纳力度，并亲切眷注回款情状和过期催收状况，实时管理过期账款，并选用有用步伐，以升高应收账款的周转速率。通过这些步伐，公司旨正在低重运营本钱，巩固节余才智，并饱动主交易务的一连起色，从而有用提拔公司应对债务危害的才智。
2024年，公司延续完备法人处分构造和内部掌握系统，公司遵循《公法律》《证券法》《国有企业、上市公司选聘管帐师事宜所拘束要领》《上海证券交往所科创板上市公司自律禁锢指引第1号——表率运作》《上海证券交往所科创板股票上市正派》等干系司法、法则、表率性文献干系规矩，连接公司本质状况，造订了《管帐师事宜所选聘轨造》，并对《公司章程》《股东大聚会事正派》《董事聚会事正派》《董事会特意委员会实行细则》《独立董事使命轨造》的一面条件举行了修订。
2025年，公司将加疾落实《公法律》《上市公司章程指引》等新规的干系条件，设立修设健康公司危害拘束和内部掌握拘束系统，巩固董事、高管的任职培训和履职监视，升高公司运营的表率性和决议的科学性，全盘保证股东权柄。
公司高度偏重投资者相干拘束使命，厉酷效力司法法则和禁锢机构规矩，厉酷实施公司讯息披露拘束轨造，确凿、精确、完好、实时、平允地推行讯息披露任务。公司通过上市公司告示、投资者交换会、功绩解释会、款待投资者现场调研、上证e互动、电话、邮件等诸多渠道，将公司谋划功效、财政情状等状况，实时、公然、透后地通报给了市集插足各方。同时，公司以“一图读懂”、视频等可视化时势解读按期陈说，同步通过公司官网、微信大多号渠道以越发便于融会、越发直观的时势表现公司谋划功效。
2024年，公司展开了3次功绩解释会，与投资者举行疏通交换。邀请了投资机构、理会师及有兴会的投资者，现场游览公司的展厅、坐蓐线、办公区域，越发直观、挨近感觉公司的企业文明。
公司与实控人、控股股东、持股赶过5%的股东及公司董监上等“枢纽少数”亲切疏通，实时跟踪干系方应允推行状况，延续加强干系方的义务认识和自我统造认识。
2024年，公司主动构造董事、监事及高级拘束职员参预禁锢机构构造的线上线下培训，实时通过邮件向全数董监高转达禁锢动态，确保禁锢心灵融会精确、实施有用，出力升高“枢纽少数”的专业素养和履本才智，加强“枢纽少数”职员合规认识。同时，公司厉酷实施黑幕讯息知爱人注册拘束及保密轨造，做好黑幕讯息保密使命，保证庞大投资者的合法权柄。
正在公司任职的董事、监事、高级拘束职员不特别领取董监高岗亭津贴，而是遵循其正在公司中所负责的职务和义务，遵从公司造订的薪酬与绩效考察拘束轨造领取相应的薪酬。绩效考察轨造是以量化目标和绩效方针来评估拘束职员的使命奏效，这些考察目标囊括但不限于财政功绩、市集拓展、客户称心度、团队修筑和革新才智等。绩效考察的结果将直接影响拘束职员的薪酬程度和职业起色，从而勉励拘束层延续提拔部分和团队的涌现，饱动公司达成政策方针和恒久起色。
2025年，公司将赓续与“枢纽少数”职员依旧严紧疏通，主动构造干系职员参预中国证监会、上海证券交往所构造的专项培训，按期进修司法法则及干系正派，加强“枢纽少数”职员合规认识，并确保“枢纽少数”职员实时明白最新司法法则，实时反应转达资金市集禁锢部分的干系案例，多维度提拔公司处分才智，准确饱动公司高质料起色，庇护全数股东的甜头。
2024年度，公司主动实行“提质增效重回报”手脚计划，有力饱动了本身高质料起色。光阴，公司永远缠绕主交易务这一中枢，一连对运营拘束举行优化，全方位提拔谋划质料。同时，大举巩固投资者相干的拘束与庇护使命，准确保证了投资者的合法权柄。
2025年度公司将赓续笃志主业，提拔公司中枢比赛力、节余才智和危害拘束才智，通过优越的功绩涌现、表率的公司处分主动回报投资者，准确推行上市公司义务和任务，回报投资者相信，庇护公司优越市集情景。
本陈说所涉及的公司经营、起色政策等系非既成到底的前瞻性陈述，不组成公司对投资者的本色应允，敬请投资者贯注干系危害。
